Integração · Portal de emprego
Avalie candidatos pelo Bumeran · Argentina
Kokoro é o software de avaliação de candidatos que se conecta com o Bumeran, o portal de emprego da Argentina e do Peru, para que você avalie e compare candidatos sem sair do seu fluxo. O Bumeran continua sendo sua fonte de candidatos; o Kokoro soma a camada de avaliação antes da entrevista.
Como o Kokoro funciona com o Bumeran
O Bumeran é o portal de emprego da Argentina onde as empresas publicam seus anúncios e recebem candidaturas. O Kokoro soma a camada de avaliação antes da entrevista, sem que você troque de ferramenta.
- Você publica no Bumeran Você cria seu anúncio no Bumeran como sempre e recebe candidaturas.
- Você ativa a avaliação do Kokoro Você escolhe o perfil do cargo e os candidatos fazem a avaliação online, com controles de integridade.
- O Kokoro compara e ordena Você recebe os candidatos ordenados por adequação ao cargo, com um sinal comparável sob um mesmo critério.
- Você decide no seu fluxo de sempre Você prioriza quem entrevistar com respaldo. A decisão final é da sua equipe.
Opera conectado ao fluxo do Bumeran conforme a etapa de implementação. Ir para o Bumeran ↗
O que o Kokoro avalia
Você define o perfil do cargo e escolhe as provas. O Kokoro reúne um catálogo de 300 avaliações: 253 competências comportamentais, 11 psicométricas e 36 técnicas e de idiomas. Cada candidato faz online e você recebe um sinal comparável.
Bumeran é seu aliado, não sua concorrência
Bumeran traz o volume de candidaturas; O Kokoro soma a camada de avaliação que ordena esses candidatos por adequação ao cargo. Se você ainda não usa o Bumeran, pode visitar o site oficial.
Perguntas frequentes · Kokoro e Bumeran
Como o Kokoro funciona com o Bumeran na Argentina?
A partir do seu anúncio no Bumeran Argentina você ativa as avaliações do Kokoro. Os candidatos fazem o teste do cargo e você vê o ranking comparado sob um critério comum, dentro da sua operação habitual. Conforme a etapa de implementação, opera conectado ao fluxo do Bumeran ou direto pelo Kokoro.
O Kokoro substitui o Bumeran?
Não. O Bumeran é seu aliado, não sua concorrência: é o portal de emprego da Argentina e do Peru que traz o volume de candidaturas, e o Kokoro soma a camada de avaliação que transforma esse volume em uma lista curta ordenada por adequação ao cargo. O Bumeran continua sendo sua fonte de candidatos; o Kokoro ajuda a decidir quem entrevistar primeiro. Eles se complementam: um traz o fluxo, o outro o ordena com evidência comparável.
A avaliação decide quem contratar?
Não. A avaliação ordena a pilha e te dá evidência comparável para preparar melhor a entrevista, mas a decisão final é sempre da equipe humana. O Kokoro descreve como uma pessoa se comporta e interpreta sua adequação ao cargo; não prevê o desempenho futuro nem decide por você. O objetivo é chegar à entrevista com melhor informação, não substituí-la.
O que o Kokoro avalia para os candidatos do Bumeran?
O Kokoro reúne um catálogo de 300 avaliações: 253 competências comportamentais, 11 provas psicométricas e 36 técnicas e de idiomas. Para cada cargo você define a combinação que importa —por exemplo, capacidade de aprendizado, competências do cargo e uma prova técnica ou de perfil comportamental— e os candidatos do Bumeran a fazem online. Você recebe um sinal comparável de cada pessoa sob um mesmo critério, não impressões soltas.
Serve para processos de alto volume?
Sim. Quando um anúncio no Bumeran recebe centenas de candidaturas, revisar CV por CV não escala. O Kokoro avalia todos os candidatos com o mesmo critério e devolve um ranking por adequação ao cargo, para que você concentre as entrevistas nos candidatos de maior encaixe sem descartar ninguém às cegas. O critério de filtro é claro e comum para todo o processo.
Os candidatos fazem com controles de integridade?
Sim. As avaliações são feitas online com controles de integridade que cuidam da seriedade do resultado. A ideia não é desconfiar do candidato, mas que o sinal que você recebe seja comparável e confiável entre todas as pessoas do processo. O Kokoro entrega evidência para apoiar a decisão; o critério final é da sua equipe.
As provas descrevem como uma pessoa se comporta; não preveem nem decidem. O Kokoro apoia a decisão de quem entrevistar; a decisão final é da sua equipe. A conexão com o Bumeran opera conforme a etapa de implementação.