Integración · Portal de empleo
Evalúa candidatos desde Bumeran · Argentina
Kokoro es el software de evaluación de candidatos que se conecta con Bumeran, el portal de empleo de Argentina y Perú, para que evalúes y compares postulantes sin salir de tu flujo. Bumeran sigue siendo tu fuente de candidatos; Kokoro suma la capa de evaluación previa a la entrevista.
Cómo funciona Kokoro con Bumeran
Bumeran es el portal de empleo de Argentina donde las empresas publican sus avisos y reciben postulaciones. Kokoro suma la capa de evaluación previa a la entrevista, sin que cambies de herramienta.
- Publicas en Bumeran Creas tu aviso en Bumeran como siempre y recibes postulaciones.
- Activas la evaluación de Kokoro Eliges el perfil del cargo y los postulantes rinden la evaluación online, con controles de integridad.
- Kokoro compara y ordena Recibes a los candidatos ordenados por adecuación al cargo, con una señal comparable bajo un mismo criterio.
- Decides en tu flujo de siempre Priorizas a quién entrevistar con respaldo. La decisión final es de tu equipo.
Opera conectado al flujo de Bumeran según la etapa de implementación. Ir a Bumeran ↗
Qué evalúa Kokoro
Defines el perfil del cargo y eliges las pruebas. Kokoro reúne un catálogo de 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 psicométricas y 36 técnicas y de idiomas. Cada candidato rinde online y recibes una señal comparable.
Bumeran es tu aliado, no tu competencia
Bumeran aporta el volumen de postulaciones; Kokoro suma la capa de evaluación que ordena a esos candidatos por adecuación al cargo. Si aún no usas Bumeran, puedes visitar su sitio oficial.
Preguntas frecuentes · Kokoro y Bumeran
¿Cómo funciona Kokoro con Bumeran en Argentina?
Desde tu aviso en Bumeran Argentina activas las evaluaciones de Kokoro. Los candidatos rinden la prueba del cargo y vuelves a ver el ranking comparado con un criterio común, dentro de tu operación habitual. Según la etapa de implementación, opera conectado al flujo de Bumeran o desde Kokoro directo.
¿Kokoro reemplaza a Bumeran?
No. Bumeran es tu aliado, no tu competencia: es el portal de empleo de Argentina y Perú que aporta el volumen de postulaciones, y Kokoro suma la capa de evaluación que convierte ese volumen en una lista corta ordenada por adecuación al cargo. Bumeran sigue siendo tu fuente de candidatos; Kokoro te ayuda a decidir a quién entrevistar primero. Se complementan: uno trae el flujo, el otro lo ordena con evidencia comparable.
¿La evaluación decide a quién contratar?
No. La evaluación ordena la pila y te da evidencia comparable para preparar mejor la entrevista, pero la decisión final es siempre del equipo humano. Kokoro describe cómo se comporta una persona e interpreta su adecuación al cargo; no predice el desempeño futuro ni decide por ti. El objetivo es que llegues a la entrevista con mejor información, no reemplazarla.
¿Qué evalúa Kokoro para los candidatos de Bumeran?
Kokoro reúne un catálogo de 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas y de idiomas. Para cada cargo defines la combinación que importa —por ejemplo, capacidad de aprendizaje, competencias del rol y una prueba técnica o de perfil conductual— y los candidatos de Bumeran la rinden online. Recibes una señal comparable de cada persona bajo un mismo criterio, no impresiones sueltas.
¿Sirve para procesos de alto volumen?
Sí. Cuando un aviso en Bumeran recibe cientos de postulaciones, revisar CV por CV no escala. Kokoro evalúa a todos los postulantes con el mismo criterio y te devuelve un ranking por adecuación al cargo, para que concentres las entrevistas en los candidatos de mayor encaje sin descartar a nadie a ciegas. El criterio de filtro es claro y común para todo el proceso.
¿Los candidatos rinden con controles de integridad?
Sí. Las evaluaciones se rinden online con controles de integridad que cuidan la seriedad del resultado. La idea no es desconfiar del candidato, sino que la señal que recibes sea comparable y confiable entre todas las personas del proceso. Kokoro entrega evidencia para apoyar la decisión; el criterio final lo pone tu equipo.
Las pruebas describen cómo se comporta una persona; no predicen ni deciden. Kokoro apoya la decisión de a quién entrevistar; la decisión final es de tu equipo. La conexión con Bumeran opera según la etapa de implementación.