Avalie candidatos pelo Bumeran

Não. O Bumeran é seu aliado, não sua concorrência: é o portal de emprego da Argentina e do Peru que traz o volume de candidaturas, e o Kokoro soma a camada de avaliação que transforma esse volume em uma lista curta ordenada por adequação ao cargo. O Bumeran continua sendo sua fonte de candidatos; o Kokoro ajuda a decidir quem entrevistar primeiro. Eles se complementam: um traz o fluxo, o outro o ordena com evidência comparável.

Não. A avaliação ordena a pilha e te dá evidência comparável para preparar melhor a entrevista, mas a decisão final é sempre da equipe humana. O Kokoro descreve como uma pessoa se comporta e interpreta sua adequação ao cargo; não antecipa por si só o desempenho futuro nem decide por você. O objetivo é chegar à entrevista com melhor informação, não substituí-la.

O Kokoro reúne um catálogo de 300 avaliações: 253 competências comportamentais, 11 provas psicométricas e 36 técnicas e de idiomas. Para cada cargo você define a combinação que importa —por exemplo, capacidade de aprendizado, competências do cargo e uma prova técnica ou de perfil comportamental— e os candidatos do Bumeran a fazem online. Você recebe um sinal comparável de cada pessoa sob um mesmo critério, não impressões soltas.

Sim. Quando um anúncio no Bumeran recebe centenas de candidaturas, revisar CV por CV não escala. O Kokoro avalia todos os candidatos com o mesmo critério e devolve um ranking por adequação ao cargo, para que você concentre as entrevistas nos candidatos de maior encaixe sem descartar ninguém às cegas. O critério de filtro é claro e comum para todo o processo.

Sim. As avaliações são feitas online com controles de integridade que cuidam da seriedade do resultado. A ideia não é desconfiar do candidato, mas que o sinal que você recebe seja comparável e confiável entre todas as pessoas do processo. O Kokoro entrega evidência para apoiar a decisão; o critério final é da sua equipe.