Quality of Hire mede o quão boa foi uma contratação depois que a pessoa está no cargo. É aproximada combinando sinais como desempenho inicial, retenção e ajuste ao cargo, conectando o que foi avaliado antes com o que aconteceu depois.
Saber se o seu filtro funciona é ver se deixa passar as pessoas certas e descarta as que não encaixam, sem cortar demais nem de menos. Que sinais observar.
As métricas-chave de recrutamento medem quanto tempo, quanto custa e quão bem seu processo seleciona. Quais seguir e como lê-las sem falsas conclusões.
O time-to-hire é o tempo entre a abertura de uma busca e a aceitação da oferta. O que mede, onde trava e como reduzi-lo sem sacrificar a qualidade.
Reduzir o tempo de contratação sem baixar a qualidade é atacar as demoras do processo, não os controles. Táticas concretas para acelerar com acerto.
A taxa de aceitação de ofertas é o percentual de candidatos que aceitam sua oferta. O que revela, por que cai e como melhorá-la pela experiência do candidato.
Avalie seus candidatos antes da entrevista e compare-os com um critério comum. Você decide; a Kokoro dá o respaldo.