Skills-based hiring é contratar pelas habilidades e competências que o cargo precisa, em vez de por título ou trajetória. A diferença entre o discurso e a prática está em avaliar essas habilidades de forma verificável e comparável.
Contratar por habilidades começa por traduzir cada cargo nas competências que ele precisa e avaliá-las com a mesma régua. Guia prático para o primeiro passo.
Avaliar habilidades reais para além do currículo significa pedir ao candidato que demonstre a competência, não que a declare. Evidência comparável vs CV.
Avaliar habilidades comportamentais com evidência significa traduzi-las em competências observáveis e medi-las com a mesma régua para todos.
Verificar habilidades técnicas é ver o candidato executar a tarefa real do cargo, igual para todos. Guia prático e comparável, sem confiar só no currículo.
Detectar lacunas de habilidades é comparar o que o cargo precisa com o que cada pessoa demonstra, com a mesma régua. Encontre o skills gap antes de contratar.
Avalie seus candidatos antes da entrevista e compare-os com um critério comum. Você decide; a Kokoro dá o respaldo.