O que é o ajuste ou adequação ao cargo

O ajuste ou adequação ao cargo é o quanto o perfil de um candidato encaixa com o que uma vaga concreta precisa: competências, estilo e conhecimentos. Não é uma qualidade da pessoa em abstrato, e sim uma relação entre a pessoa e um cargo definido. O mesmo candidato pode se ajustar bem a uma vaga e menos a outra.

Definição rápida

• O que é: a proximidade entre o perfil de um candidato e o critério do cargo.
• O que não é: uma nota da pessoa nem uma garantia de desempenho.
• De que depende: do critério que se define para a vaga antes de avaliar.

Como se usa em seleção

O ajuste serve para ordenar candidatos com a mesma régua: quando o critério do cargo está definido, comparar perfis se torna mais justo e rastreável. Por isso, vale a pena partir de como escolher as competências por cargo e lê-lo dentro de um critério comum para comparar candidatos.

Quando o ajuste é expresso como porcentagem, esse número sempre vem acompanhado de sua explicação: indica proximidade a um critério, não uma classificação da pessoa.

Em resumo

O ajuste ao cargo mede o quanto um candidato encaixa com o que a vaga precisa, não uma qualidade absoluta da pessoa. Depende de um critério do cargo definido antes de avaliar e é um insumo para ordenar a decisão, não um prognóstico de desempenho. Na Kokoro, ele apoia o critério da equipe: percorra a biblioteca ou conheça como a Kokoro apoia a decisão.