O que é um teste cognitivo ou de aptidão

Um teste cognitivo ou de aptidão mede habilidades de raciocínio — lógica, compreensão verbal, capacidade numérica, raciocínio abstrato — e a facilidade para aprender coisas novas. Ele não mede conhecimento prévio nem personalidade: estima como uma pessoa processa informações, não o que ela já sabe.

Definição rápida

• O que mede: raciocínio e capacidade de aprender (processar, relacionar, resolver).
• O que não mede: conhecimentos de um cargo, experiência prévia nem traços de personalidade.
• Outros nomes: teste de aptidão, de raciocínio, de capacidade cognitiva.

Como é usado em seleção

Uma medida cognitiva aporta uma camada útil da avaliação, sobretudo combinada com competências comportamentais e, quando aplicável, com um teste técnico do cargo. Convém lê-la como mais um sinal, não como um filtro que descarta por si só: por isso é melhor não usar a cognitiva como critério excludente.

A diferença em relação à personalidade está em inteligência frente à personalidade em seleção, e a versão estendida em o que é um teste de inteligência no trabalho.

Em resumo

Um teste cognitivo mede raciocínio e capacidade de aprender, não conhecimento nem personalidade. É uma camada da avaliação que funciona melhor combinada e lida no contexto, nunca como filtro único. Na Kokoro, é um insumo para o critério da equipe: percorra a biblioteca ou conheça como a Kokoro apoia a decisão.