O que é um teste técnico na seleção

Um teste técnico mede conhecimentos e habilidades concretas que um cargo exige: uma ferramenta, um idioma, um software, uma normativa. Diferentemente do teste cognitivo — que mede o raciocínio geral —, o técnico verifica o que a pessoa já sabe ou sabe fazer em um domínio específico.

Definição rápida

• O que mede: conhecimento ou habilidade pontual do cargo (idiomas, software, normativa, ofícios).
• O que não mede: raciocínio geral, personalidade nem encaixe com a equipe.
• Quando se usa: quando o cargo exige um domínio verificável.

Como se usa na seleção

Um teste técnico confirma um nível concreto, mas, por si só, diz pouco sobre como a pessoa trabalha. Funciona melhor combinado com uma medida cognitiva e com as competências comportamentais do cargo, cada uma oferecendo uma camada: como se combinam inteligência, competências e técnica. Em perfis especializados, essa combinação fica clara em como combinar testes para um técnico de TI.

A diferença em relação à camada de raciocínio está em o que é um teste cognitivo.

Em resumo

Um teste técnico verifica conhecimentos e habilidades concretas de um cargo, não raciocínio geral nem personalidade. É uma camada que se combina com outras conforme o que o cargo precisa e nunca substitui a entrevista. Na Kokoro é um insumo para o critério da equipe: percorra a biblioteca ou conheça como a Kokoro apoia a decisão.