O que é um relatório de avaliação de candidatos
Um relatório de avaliação é o documento que traduz os resultados de uma prova em informação legível para apoiar a decisão de seleção.
Um relatório de avaliação é o documento que traduz os resultados de uma prova em informação legível para apoiar a decisão de seleção. Ele converte dados que sozinhos seriam crus — pontuações, posições, dimensões — em uma leitura que quem seleciona pode usar para entender o candidato e direcionar a entrevista. Descreve; não decide.
Para que existe
Uma prova sem relatório deixa um monte de números difíceis de interpretar. O relatório é a ponte: organiza esses resultados, os descreve em linguagem clara e os situa em contexto — muitas vezes comparando-os com um grupo de referência — para que possam ser lidos sem ser especialista. Seu objetivo é informar a decisão, não tomá-la.
O que é e o que não é
A fronteira é a mesma de toda a metodologia de avaliação: descrever não é decidir.
| O relatório faz | O relatório não faz |
|---|---|
| Descreve estilos e competências | Diz quem contratar |
| Apoia a decisão de uma pessoa | Emite um veredito automático |
| Apresenta resultados de forma legível | Prediz o desempenho futuro |
Por isso vale desconfiar de qualquer relatório que pretenda dar um sim ou um não. A decisão é tomada por quem seleciona, integrando o relatório com a entrevista e o contexto do cargo.
O percentual de adequação, com cuidado
Muitos relatórios incluem um percentual de adequação: o quão próximo o perfil do candidato está do perfil definido para o cargo. É útil, mas não é uma nota de aprovado nem uma predição. Sempre deve ser lido junto a o que foi medido e contra qual perfil foi comparado. Um bom relatório explica o que esse número significa, em vez de deixá-lo solto.
Aprenda a ler um relatório do início ao fim, sem superinterpretar.
Como ler um relatórioEm resumo
Um relatório de avaliação traduz os resultados de uma prova em informação legível para apoiar a decisão de seleção. Existe para tornar interpretáveis dados que seriam crus, e seu limite é claro: descreve estilos e competências, não decide nem prediz. Métricas como o percentual de adequação são referências que devem ser lidas com seu contexto, não veredictos. Na Kokoro, os relatórios apresentam os resultados das provas da biblioteca de forma legível; para aproveitá-los, veja como ler um relatório.