Produz com safras marcadas, segurança dos alimentos rigorosa e muita mão de obra de campo. O desafio ao contratar é somar gente que cumpra as normas de segurança alimentar e sustente o ritmo de safra sem descuidar da segurança.
Sazonalidade, picos de colheita, normas sanitárias de segurança alimentar e rastreabilidade, além de alta rotatividade de temporários. Uma contratação ruim arrisca contaminação, rejeição de exportação ou acidentes. Em entrevista é difícil ver quem respeita os protocolos de higiene e segurança quando o ritmo de safra aperta.
Disposição para a segurança e higiene em planta e campo. Capacidade de organizar equipes e operação em picos de safra. Apego às normas de segurança alimentar e rastreabilidade. Manejo de recursos e coordenação logística.
Competencias de Seguridad y Salud Laboral, Gestión y Organización, Gestión de Recursos y Proyectos, Wonderlic (Inteligencia)
Ranking e relatório comparável para priorizar e preparar a entrevista.
Cada cargo avalia coisas diferentes. Mostramos o que combinar e por quê.
Organização e gestão de informação, rigor documental de exportação, resolução de problemas e manejo de Excel/inglês.
Avaliar coordenador logístico de exportação (agro) →Segurança e saúde no trabalho, pensamento crítico para detectar desvios, assertividade para frear e gestão de informações de rastreabilidade.
Avaliar responsável de controle de qualidade / inocuidade →Liderança de equipe sazonal, consciência de inocuidade e segurança, organização e resolução de problemas.
Avaliar chefe de turno de planta (agro) →Liderança de equipes de campo, organização nos picos, segurança e saúde no trabalho.
Avaliar supervisor de campo / colheita →