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Cargo

Analista de dados / BI

O desafio de contratação

Combina raciocínio quantitativo com manejo de ferramentas. É difícil ver em uma entrevista se sabe converter dados em uma conclusão defensável e não apenas fazer gráficos.

O que avaliar

Raciocínio, gestão de informação e manejo concreto de ferramentas de BI e planilhas.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para analista de dados / bi

8 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. Ajuda a observar a capacidade de raciocinar com números e montar uma conclusão, não apenas descrever o que mostra um gráfico.

  2. Ajuda a observar se questiona o dado antes de concluir: detectar números que não fecham e sustentar uma conclusão com argumentos.

  3. Ajuda a observar o cuidado ao trabalhar com fontes de dados: ordenar, versionar e resguardar informação para que a análise seja rastreável.

  4. Ajuda a observar a desenvoltura com planilhas, consultas e ferramentas de BI que o cargo usa no dia a dia.

  5. Ajuda a observar como encara uma ferramenta ou fonte de dados nova, algo frequente quando mudam os sistemas ou os requisitos do negócio.

  6. Ajuda a observar se traduz um achado de dados para uma linguagem que uma área não técnica possa entender e acionar.

  7. Ajuda a observar como prioriza entre vários pedidos de análise e sustenta os prazos quando chegam requisitos em paralelo.

  8. O cargo trabalha com ferramentas de BI; medir isso traz um sinal concreto do domínio. (Excel como alternativa.)

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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