Um currículo feito com IA declara habilidades; não as demonstra. Aprenda a separar o declarado do avaliado e a decidir quem entrevistar com evidência comparável.
A IA ajuda a interpretar e organizar; a decisão final é sempre da equipe humana.
O papel correto da IA na seleção é interpretar e organizar evidências, não decidir nem predizer. Como dividir bem as tarefas entre IA e critério humano.
Com currículos inflados por IA e mais volume de candidaturas, avaliar antes de entrevistar ganha valor em 2026 como âncora de confiança para decidir.
Avalie seus candidatos antes da entrevista e compare-os com um critério comum. Você decide; a Kokoro dá o respaldo.