A entrevista funciona melhor quando você chega com evidência. Como usar o relatório de avaliação para preparar perguntas direcionadas e aproveitar melhor o tempo com cada candidato.
A entrevista estruturada permite comparar candidatos com um critério comum; a livre é confortável, mas deixa mais espaço para a subjetividade.
Encurte a entrevista sem perder qualidade: chegue com evidência prévia, defina poucas perguntas críticas e pare de cobrir ao vivo o que o relatório já mostra.
Improvisar, falar demais, decidir por impressão, não comparar com critério comum: erros frequentes de entrevista e como corrigi-los com evidência.
A entrevista concentra a subjetividade na impressão. Um critério comum e evidência prévia ajudam a controlá-la, embora a decisão humana ainda tenha vieses.
Transforme o relatório de avaliação em perguntas concretas: confirme sinais fortes e investigue as dúvidas de cada candidato.
Perguntas por competências que pedem comportamento passado real, não opiniões, e como ancorá-las na evidência prévia de cada candidato.
Avalie seus candidatos antes da entrevista e compare-os com um critério comum. Você decide; a Kokoro dá o respaldo.