A NOM-035, o clima de trabalho e a seleção de candidatos são coisas distintas. O que cada uma mede e por que não convém misturá-las no seu processo de seleção.
Guía para combinar 6-8 competencias por cargo: empezar por el dolor del puesto, elegir el conjunto correcto y mantener el mismo criterio para todos.
Liderazgo, orientación al cliente, integridad, pensamiento crítico, trabajo en equipo, comunicación y adaptabilidad: qué mide cada una y cómo se evalúan.
Nenhuma avaliação online é infalível. Mas os controles de integridade em duas camadas tornam o resultado mais confiável, respeitando a experiência e a privacidade do candidato.
Como se contrata talento hoje na América Latina: tendências, desafios comuns e o papel crescente da avaliação baseada em evidência. Um panorama com base em dados agregados.
Una competencia conductual es un comportamiento observable en el trabajo. Qué son, cómo se evalúan y en qué se diferencian de las pruebas técnicas.
Sinais de integridade são observações registradas durante a prova que apoiam a revisão humana do resultado. Não desqualificam nem diagnosticam: uma pessoa decide.
Avalie seus candidatos antes da entrevista e compare-os com um critério comum. Você decide; a Kokoro dá o respaldo.