O que muda quando os candidatos usam IA e como avaliar além do currículo.
O papel correto da IA na seleção é interpretar e organizar evidências, não decidir nem predizer. Como dividir bem as tarefas entre IA e critério humano.
A IA ajuda a interpretar e organizar; a decisão final é sempre da equipe humana.
Com currículos inflados por IA e todos parecendo perfeitos, um teste validado volta a dar um sinal comparável e confiável para decidir quem entrevistar.
Avalie seus candidatos antes da entrevista e compare-os com um critério comum. Você decide; a Kokoro dá o respaldo.