Cargo
Desenvolvedor
O desafio de contratação
Os currículos técnicos são supervalorizados e as entrevistas técnicas são longas. É preciso filtrar pela capacidade real antes de investir o tempo da equipe de engenharia.
O que avaliar
Capacidade cognitiva, habilidades digitais, aprendizagem, pensamento crítico e domínio técnico específico.
Como montamos a combinação
Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.
Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.
Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.
Combinação sugerida de avaliações para desenvolvedor
8 avaliações · ~45 min. Baseado nas fórmulas recomendadas pela Kokoro; ajustável ao seu processo.
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Sempre primeiro: o raciocínio reflete a capacidade de resolver problemas novos, não apenas repetir o conhecido. Em tecnologia, aprender rápido é o ativo central.
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Mede a fluência técnica transversal ao stack.
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As tecnologias mudam; importa mais como a pessoa aprende do que o que já sabe.
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Projetar e depurar exige decompor problemas com rigor.
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Encontrar soluções não óbvias diferencia um bom desenvolvedor.
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O código se constrói em equipe; a colaboração conta.
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Gerenciar tarefas e entregas com ordem sustenta o ritmo da equipe.
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Verifica o domínio real das ferramentas do cargo. O ideal: digitalize a sua própria prova com a linguagem/framework que você usa. Alternativa comportamental: DISC.
ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.