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Cargo

Executivo de Financiamento Automotivo

O desafio de contratação

Este cargo estrutura o crédito que torna a venda possível; maneja dados financeiros do cliente e condições que geram obrigações de pagamento por anos. O risco é contratar alguém que, pressionado por fechar, omite explicar o custo real do crédito ou força uma operação que o cliente não poderá pagar, expondo a empresa a inadimplência e reclamações.

O que avaliar

Conhecimentos financeiros básicos, transparência ao explicar o custo do crédito e integridade no manejo de dados e aprovações.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para executivo de financiamento automotivo

8 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. aprendem mais rápido o cargo e manejam melhor as estruturas de crédito e suas condições

  2. Ajuda a observar o domínio conceitual financeiro-contábil que o cargo precisa.

  3. Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informações sensíveis.

  4. Ajuda a observar a orientação ao resultado comercial e o entendimento do negócio.

  5. Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os outros.

  6. Ajuda a observar a orientação ao cliente e a qualidade do atendimento.

  7. 7 Excel

    cálculo de parcelas, taxas e simulações em planilha

  8. maneja dados financeiros do cliente e estrutura obrigações de pagamento; ponto crítico de integridade

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

Criar avaliação para este cargo

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