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Cargo

Executivo de Marketplace

O desafio de contratação

Gerenciar a presença em marketplaces é comercial e analítico ao mesmo tempo: preços, anúncios, reputação e campanhas que mudam diariamente conforme a concorrência. O erro é contratar um comercial puro que não lê os dados do painel, ou um analista que não toma decisões rápidas. O cargo vive nessa interseção.

O que avaliar

Orientação comercial com critério de dados, domínio de ferramentas digitais e rapidez para decidir com métricas que mudam.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para executivo de marketplace

7 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. aprendem mais rápido o cargo e manejam melhor a mistura de dados e decisão comercial

  2. Ajuda a observar a orientação ao resultado comercial e o entendimento do negócio.

  3. Ajuda a observar a desenvoltura com ferramentas digitais próprias do cargo.

  4. Ajuda a observar a organização e o cuidado ao manejar e resguardar informações do cargo.

  5. Ajuda a observar com que rapidez se adapta a processos, ferramentas e contextos novos do cargo.

  6. Ajuda a observar a orientação ao cliente e a qualidade do atendimento.

  7. 7 Excel

    manejo de preços, estoque e desempenho em planilhas

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

Criar avaliação para este cargo

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