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Cargo

Coordenador de aquisições (obra)

O desafio de contratação

Compra materiais e contrata serviços manejando valores altos e fornecedores; em entrevista custa ver se negocia com critério comercial e ao mesmo tempo sustenta a integridade diante de fornecedores que podem oferecer benefícios indevidos.

O que avaliar

Orientação comercial em compras, gestão de recursos, integridade reforçada e comunicação com fornecedores.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para coordenador de aquisições (obra)

9 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. Comparar ofertas e negociar com critério exige raciocínio.

  2. Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informações sensíveis.

  3. Ajuda a observar a orientação para o resultado comercial e o entendimento do negócio.

  4. Ajuda a observar a capacidade de planejar recursos, prazos e avanço de projetos.

  5. Ajuda a observar a ordem, a priorização e o cumprimento sob carga de trabalho.

  6. Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os demais.

  7. Ajuda a observar o raciocínio para analisar dados e detectar o que não fecha.

  8. 8 Excel

    Cotações e comparativos de compra são trabalhados em planilhas.

  9. Lida com valores altos e fornecedores; os controles de integridade são centrais.

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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