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Cargo

Executivo de Crédito

O desafio de contratação

O executivo concede créditos e tem uma tensão estrutural: sua meta o empurra a aprovar, mas aprovar mal gera inadimplência. O perfil que falha concede sem olhar a real capacidade de pagamento do cliente ou, pior, manipula informações para fechar. É preciso capacidade comercial com critério de risco e integridade, não apenas afã de cumprir a cota.

O que avaliar

Orientação comercial com critério de risco, conhecimentos financeiros básicos e integridade diante da pressão por conceder.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para executivo de crédito

9 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. aprendem mais rápido o cargo e avaliam melhor a capacidade de pagamento do cliente

  2. Ajuda a observar a orientação ao resultado comercial e o entendimento do negócio.

  3. Ajuda a observar o domínio conceitual financeiro-contábil que o cargo precisa.

  4. Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informações sensíveis.

  5. Ajuda a observar a orientação ao cliente e a qualidade do atendimento.

  6. Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os outros.

  7. 7 Excel

    simulação de parcelas e avaliação financeira básica em planilhas

  8. traz sinal sobre o estilo comercial em uma venda em que o risco importa tanto quanto o fechamento

  9. maneja dinheiro e dados financeiros e enfrenta pressão por conceder; ponto crítico de integridade

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

Criar avaliação para este cargo

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