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Cargo

Supervisor comercial de seguros

O desafio de contratação

Promover o melhor vendedor a supervisor é o erro clássico: vender bem não é ensinar a vender nem sustentar uma equipe em ciclos longos com rejeição constante. O supervisor deve desenvolver a força de vendas, não fechar ele mesmo, e manter padrões de venda honesta que evitem reclamações em massa.

O que avaliar

Habilidades de liderança e desenvolvimento de equipe, orientação comercial e capacidade de sustentar padrões éticos de venda na equipe.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para supervisor comercial de seguros

9 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. aprendem o cargo mais rápido e resolvem melhor os problemas de gestão que não existiam no cargo anterior

  2. Ajuda a observar como conduz e desenvolve a equipe sob sua responsabilidade.

  3. Ajuda a observar o estilo de liderança e a influência sobre a equipe.

  4. Ajuda a observar a orientação ao resultado comercial e o entendimento do negócio.

  5. Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os demais.

  6. Ajuda a observar a capacidade de planejar recursos, prazos e o avanço de projetos.

  7. Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informações sensíveis.

  8. oferece sinal sobre o estilo de liderança e de desenvolvimento de equipe

  9. responsável por que sua equipe não incorra em venda enganosa que exponha a empresa

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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