Relatórios e decisão
O que é o ajuste ou adequação ao cargo
Definição breve de ajuste ou adequação ao cargo: o quanto um candidato encaixa com o que a vaga precisa. Glossário de seleção da Kokoro.
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Glossário
Relatórios e decisão
O que é um baremo e para que serve
Um baremo é a tabela de referência que converte a pontuação bruta de uma prova em posição relativa, comparando-a com um grupo de referência.
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Competências combinadas
O que é uma bateria de provas na seleção
Uma bateria de provas é um conjunto de avaliações combinadas aplicadas juntas para descrever um candidato a partir de vários ângulos complementares.
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Competências combinadas
O que é uma competência comportamental
Uma competência comportamental é um comportamento observável e relevante para o desempenho — como orientação ao cliente — que pode ser descrito e avaliado.
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Relatórios e decisão
O que é a confiabilidade (ou fidedignidade) de um teste
A confiabilidade é o grau em que um teste mede de forma consistente: se repetido em condições semelhantes, daria um resultado parecido e não casual.
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Competências combinadas
O que é a avaliação por competências
A avaliação por competências mede os candidatos pelos comportamentos concretos que um cargo exige, em vez de por credenciais ou impressões gerais.
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Avaliar antes de entrevistar
O que é uma avaliação pré-contratação
Uma avaliação pré-contratação é um teste aplicado antes de contratar para obter sinal comparável entre candidatos. O que é, quando se usa e para que serve.
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Competências combinadas
O que é um teste cognitivo ou de aptidão
Definição breve de teste cognitivo ou de aptidão: mede raciocínio e capacidade de aprender, não conhecimento prévio. Glossário de seleção da Kokoro.
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Competências combinadas
O que é um teste técnico na seleção
Definição breve de teste técnico: mede conhecimentos e habilidades concretas de um cargo, não raciocínio geral nem personalidade. Glossário Kokoro.
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Relatórios e decisão
O que é a psicometria
A psicometria é a disciplina que estuda como medir características psicológicas —aptidões, personalidade, competências— de forma padronizada.
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Relatórios e decisão
O que é um relatório de avaliação de candidatos
Um relatório de avaliação é o documento que traduz os resultados de uma prova em informação legível para apoiar a decisão de seleção.
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Relatórios e decisão
O que é a validade de uma prova de seleção
A validade é o grau em que uma prova realmente mede o que diz medir e permite extrair conclusões úteis para a decisão que vai apoiar.
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Decida quem entrevistar, com evidências
Avalie seus candidatos antes da entrevista e compare-os com um critério comum. Você decide; a Kokoro dá o respaldo.