Evalúa candidatos desde HiringRoom

Sí, y el flujo tiene cuatro pasos sin sacarte de tu ATS. (1) HiringRoom recibe y gestiona tus vacantes y candidatos como siempre. (2) Activas Kokoro y eliges el perfil del cargo: combinas competencias conductuales, pruebas psicométricas y técnicas según la posición. (3) Los candidatos reciben la evaluación y la rinden online, con controles de integridad. (4) Kokoro devuelve a los candidatos ordenados por adecuación al cargo, con una señal comparable bajo un mismo criterio y un reporte, junto a tu ATS. No reemplaza tu ATS, se suma como evaluación previa a la entrevista. Según la etapa de implementación, opera conectado al flujo de HiringRoom o desde Kokoro directo. Así dejas de revisar CV por CV y priorizas a quién entrevistar con evidencia.

No. HiringRoom es tu ATS y tu aliado, no tu competencia: gestiona tus vacantes y candidatos, y Kokoro suma la capa de evaluación que convierte esa base en una lista corta ordenada por adecuación al cargo. No reemplaza tu ATS; se suma como evaluación previa a la entrevista. Se complementan: tu ATS administra el proceso, Kokoro lo ordena con evidencia comparable.

No. La evaluación ordena la pila y te da evidencia comparable para preparar mejor la entrevista, pero la decisión final es siempre del equipo humano. Kokoro describe cómo se comporta una persona e interpreta su adecuación al cargo; no predice el desempeño futuro ni decide por ti. El objetivo es que llegues a la entrevista con mejor información, no reemplazarla.

Kokoro reúne un catálogo de 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas y de idiomas. Para cada cargo defines la combinación que importa —por ejemplo, capacidad de aprendizaje, competencias del rol y una prueba técnica o de perfil conductual— y los candidatos que gestionas en HiringRoom la rinden online. Recibes una señal comparable de cada persona bajo un mismo criterio, no impresiones sueltas.

Sí. Cuando una vacante en tu ATS acumula cientos de candidatos, revisar CV por CV no escala. Kokoro evalúa a todos con el mismo criterio y te devuelve un ranking por adecuación al cargo, para que concentres las entrevistas en los candidatos de mayor encaje sin descartar a nadie a ciegas. El criterio de filtro es claro y común para todo el proceso.

Sí. Las evaluaciones se rinden online con controles de integridad que cuidan la seriedad del resultado. La idea no es desconfiar del candidato, sino que la señal que recibes sea comparable y confiable entre todas las personas del proceso. Kokoro entrega evidencia para apoyar la decisión; el criterio final lo pone tu equipo.