Integración · Portal de empleo
Evalúa candidatos desde Tecoloco · El Salvador
Kokoro es el software de evaluación de candidatos que se conecta con Tecoloco, el portal de empleo de Centroamérica y República Dominicana, para que evalúes y compares postulantes sin salir de tu flujo. Tecoloco sigue siendo tu fuente de candidatos; Kokoro suma la capa de evaluación previa a la entrevista.
Cómo funciona Kokoro con Tecoloco
Tecoloco es el portal de empleo de El Salvador donde las empresas publican sus vacantes y reciben postulaciones. Kokoro suma la capa de evaluación previa a la entrevista, sin que cambies de herramienta.
- Publicas en Tecoloco Creas la vacante en Tecoloco como siempre y recibes postulaciones.
- Activas la evaluación de Kokoro Eliges el perfil del cargo; el envío al candidato es automático y rinde la evaluación online con controles de integridad.
- Kokoro compara y ordena Los resultados quedan en la ficha, listos para comparar: candidatos ordenados por adecuación bajo un mismo criterio.
- Decides en tu flujo de siempre Priorizas a quién entrevistar con respaldo. La decisión final es de tu equipo.
Opera conectado al flujo de Tecoloco según la etapa de implementación. Ir a Tecoloco ↗
Qué evalúa Kokoro
Defines el perfil del cargo y eliges las pruebas. Kokoro reúne un catálogo de 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 psicométricas y 36 técnicas y de idiomas. Cada candidato rinde online y recibes una señal comparable.
Tecoloco es tu aliado, no tu competencia
Tecoloco aporta el volumen de postulaciones; Kokoro suma la capa de evaluación que ordena a esos candidatos por adecuación al cargo. Si aún no usas Tecoloco, puedes visitar su sitio oficial.
Preguntas frecuentes · Kokoro y Tecoloco
¿Cómo funciona Kokoro con Tecoloco en El Salvador?
Creas la vacante en Tecoloco El Salvador, activas las evaluaciones de Kokoro y eliges el perfil del cargo. El envío al candidato es automático y los resultados quedan en la ficha, listos para comparar. Opera conectado al flujo de Tecoloco según la etapa de implementación.
¿Kokoro reemplaza a Tecoloco?
No. Tecoloco es tu aliado, no tu competencia: es el portal de empleo de El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y República Dominicana que aporta el volumen de postulaciones, y Kokoro suma la capa de evaluación que convierte ese volumen en una lista corta ordenada por adecuación al cargo. Tecoloco sigue siendo tu fuente de candidatos; Kokoro te ayuda a decidir a quién entrevistar primero. Se complementan: uno trae el flujo, el otro lo ordena con evidencia comparable.
¿La evaluación decide a quién contratar?
No. La evaluación ordena la pila y te da evidencia comparable para preparar mejor la entrevista, pero la decisión final es siempre del equipo humano. Kokoro describe cómo se comporta una persona e interpreta su adecuación al cargo; no predice el desempeño futuro ni decide por ti. El objetivo es que llegues a la entrevista con mejor información, no reemplazarla.
¿Qué evalúa Kokoro para los candidatos de Tecoloco?
Kokoro reúne un catálogo de 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas y de idiomas. Para cada cargo defines la combinación que importa —por ejemplo, capacidad de aprendizaje, competencias del rol y una prueba técnica o de perfil conductual— y los candidatos de Tecoloco la rinden online. Recibes una señal comparable de cada persona bajo un mismo criterio, no impresiones sueltas.
¿Sirve para procesos de alto volumen?
Sí. Cuando una vacante en Tecoloco recibe cientos de postulaciones, revisar CV por CV no escala. Kokoro evalúa a todos los postulantes con el mismo criterio y te devuelve un ranking por adecuación al cargo, para que concentres las entrevistas en los candidatos de mayor encaje sin descartar a nadie a ciegas. El criterio de filtro es claro y común para todo el proceso.
¿Los candidatos rinden con controles de integridad?
Sí. Las evaluaciones se rinden online con controles de integridad que cuidan la seriedad del resultado. La idea no es desconfiar del candidato, sino que la señal que recibes sea comparable y confiable entre todas las personas del proceso. Kokoro entrega evidencia para apoyar la decisión; el criterio final lo pone tu equipo.
Las pruebas describen cómo se comporta una persona; no predicen ni deciden. Kokoro apoya la decisión de a quién entrevistar; la decisión final es de tu equipo. La conexión con Tecoloco opera según la etapa de implementación.