Reportes y decisión Para entender
Qué es el ajuste o adecuación al cargo
Definición breve de ajuste o adecuación al cargo: qué tanto encaja un candidato con lo que el puesto necesita. Glosario de selección de Kokoro.
3 min Leer →
Glosario
Reportes y decisión Para entender
Qué es un baremo y para qué sirve
Un baremo es la tabla de referencia que convierte el puntaje bruto de una prueba en una posición relativa, comparándolo con un grupo de referencia.
5 min Leer →
Competencias combinadas Para entender
Qué es una batería de pruebas en selección
Una batería de pruebas es un conjunto de evaluaciones combinadas que se aplican juntas para describir a un candidato desde varios ángulos complementarios.
5 min Leer →
Competencias combinadas Para entender
Qué es una competencia conductual
Una competencia conductual es un comportamiento observable y relevante para el desempeño —como orientación al cliente o trabajo en equipo— que puede describirse y evaluarse.
5 min Leer →
Reportes y decisión Para entender
Qué es la confiabilidad (o fiabilidad) de una prueba
La confiabilidad es el grado en que una prueba mide de forma consistente: si se repitiera en condiciones similares, daría un resultado parecido y no dependiente del azar.
5 min Leer →
Competencias combinadas Para entender
Qué es la evaluación por competencias
La evaluación por competencias es el enfoque que mide a los candidatos según los comportamientos concretos que un cargo necesita, en lugar de evaluarlos por credenciales o impresiones generales.
6 min Leer →
Evaluar antes de entrevistar Para entender
Qué es una evaluación pre-empleo
Una evaluación pre-empleo es una prueba aplicada a candidatos antes de contratarlos para obtener señal comparable sobre competencias, estilos o conocimientos.
5 min Leer →
Competencias combinadas Para entender
Qué es una prueba cognitiva o de aptitud
Definición breve de prueba cognitiva o de aptitud: mide razonamiento y capacidad para aprender, no conocimiento previo. Glosario de selección de Kokoro.
3 min Leer →
Competencias combinadas Para entender
Qué es una prueba técnica en selección
Definición breve de prueba técnica: mide conocimientos y destrezas concretas de un cargo, no razonamiento general ni personalidad. Glosario de Kokoro.
3 min Leer →
Reportes y decisión Para entender
Qué es la psicometría
La psicometría es la disciplina que estudia cómo medir características psicológicas —aptitudes, personalidad, competencias— de forma estandarizada y comparable entre personas.
5 min Leer →
Reportes y decisión Para entender
Qué es un reporte de evaluación de candidatos
Un reporte de evaluación es el documento que traduce los resultados de una prueba en información legible para apoyar la decisión de selección.
5 min Leer →
Reportes y decisión Para entender
Qué es la validez de una prueba de selección
La validez es el grado en que una prueba mide realmente lo que dice medir y permite extraer conclusiones útiles para la decisión que va a apoyar.
6 min Leer →
Decide a quién entrevistar, con evidencia
Evalúa a tus postulantes antes de la entrevista y compáralos con un criterio común. Tú decides; Kokoro te da el respaldo.