La entrevista rinde más cuando llegas con evidencia. Cómo usar el reporte de evaluación para preparar preguntas dirigidas y aprovechar mejor el tiempo con cada candidato.
La entrevista estructurada permite comparar candidatos con un criterio común; la libre se siente cómoda pero deja más espacio a la subjetividad.
Acorta la entrevista sin perder calidad: llega con evidencia previa, define pocas preguntas críticas y deja de cubrir en vivo lo que el reporte ya muestra.
Improvisar, hablar de más, decidir por impresión, no comparar con criterio común: errores frecuentes de entrevista y cómo corregirlos con evidencia previa.
La entrevista concentra la subjetividad en la impresión. Un criterio común y evidencia previa ayudan a controlarla, aunque la decisión humana siga teniendo sesgos.
Convierte el reporte de evaluación en preguntas concretas: confirma señales fuertes e indaga las dudas de cada candidato.
Preguntas por competencias que piden comportamiento pasado real, no opiniones, y cómo anclarlas en la evidencia previa de cada candidato.
Evalúa a tus postulantes antes de la entrevista y compáralos con un criterio común. Tú decides; Kokoro te da el respaldo.