La receta para evaluar cargos administrativos: cognitiva Wonderlic + DISC + competencias de orden y detalle + Integridad. La combinación describe aptitudes, no predice desempeño.
La receta para evaluar atención al cliente: DISC + Cociente emocional + competencias de servicio + una base cognitiva. La combinación aporta señal, no predice el desempeño.
La receta para evaluar agentes de call center: cognitiva + DISC + Cociente emocional + competencias de contacto. La combinación describe aptitudes, no predice el desempeño.
La receta para evaluar un vendedor: cognitiva Wonderlic + DISC + Estilo de venta + competencias comerciales. Por qué la combinación aporta más señal que un test suelto.
La receta para evaluar liderazgo o jefatura: Test de Liderazgo + 16PF o Big Five + cognitiva + competencias de gestión. La combinación aporta señal, no predice el éxito.
La receta para evaluar cargos técnicos o de TI: cognitiva Wonderlic + prueba técnica + Big Five + competencias técnicas. La combinación aporta señal, no predice el desempeño.
La receta para evaluar cargos operativos y de bodega: base cognitiva + DISC + Integridad + competencias operativas. La combinación describe aptitudes, no predice resultados.
Evalúa a tus postulantes antes de la entrevista y compáralos con un criterio común. Tú decides; Kokoro te da el respaldo.