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Cargo

Executivo de Seguros

O desafio de contratação

A venda de seguros é consultiva e de ciclo longo: o candidato deve explicar coberturas e exclusões a um cliente que não entende as letras miúdas, sem prometer demais. Muitos vendedores fortes em fechamento rápido se frustram com o acompanhamento e prometem o que a apólice não cobre, gerando reclamações posteriores.

O que avaliar

Estilo de venda consultivo, capacidade de explicar produtos complexos com honestidade, e orientação à relação de longo prazo mais do que ao fechamento imediato.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para executivo de seguros

9 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. aprendem mais rápido o cargo, especialmente a lógica de coberturas, exclusões e normativa do produto

  2. Ajuda a observar a orientação ao resultado comercial e o entendimento do negócio.

  3. Ajuda a observar a técnica de venda e o impulso comercial do cargo.

  4. Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os outros.

  5. Ajuda a observar a orientação ao cliente e a qualidade do atendimento.

  6. Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informações sensíveis.

  7. Ajuda a observar a gestão emocional e a resistência diante da pressão do cargo.

  8. permite ver o estilo natural de venda e se combina com um ciclo consultivo em vez de transacional

  9. maneja valores, coberturas e promessas que geram obrigações contratuais para a companhia

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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