Cuando todos los candidatos se miden con la misma vara, el proceso se percibe más equitativo. Un criterio común no garantiza neutralidad, pero reduce la subjetividad.
Ninguna evaluación es 100% objetiva. Lo realista es reducir la subjetividad con reglas iguales y señal comparable. Separamos el mito de lo que sí se puede esperar.
La subjetividad nunca desaparece del todo, pero se puede controlar. Reglas iguales, criterio común y señal comparable hacen tus decisiones de selección más consistentes.
Efecto halo, similitud, primera impresión: los sesgos al contratar son inevitables, pero se pueden controlar. Reglas iguales y criterio común reducen su peso.
Evalúa a tus postulantes antes de la entrevista y compáralos con un criterio común. Tú decides; Kokoro te da el respaldo.