Cómo evaluar candidatos que postulan por Laborum (Chile)
Publicas en Laborum, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el portal trae el volumen y Kokoro suma la capa de evaluación.
Para evaluar candidatos que postulan por Laborum, mantienes el portal que ya usas y le sumas una capa de evaluación: publicas tu vacante en Laborum, activas la evaluación de Kokoro para esa búsqueda, los candidatos rinden las pruebas y recibes un ranking comparable. Laborum trae el volumen de postulaciones en Chile; Kokoro te ayuda a filtrar ese volumen con evidencia, sin reemplazar al portal.
Laborum es uno de los portales de empleo más usados en Chile, y con su alcance llega flujo: muchas postulaciones por vacante. Eso es una ventaja —hay de dónde elegir— pero también un reto cuando se acumulan CVs parecidos y el filtro manual se vuelve lento. Kokoro entra como aliado del portal: Laborum sigue siendo tu fuente de candidatos y Kokoro suma la evaluación que ordena esa pila con criterio.
Cómo se conecta Kokoro al flujo de Laborum
El recorrido respeta el proceso que ya tienes en el portal:
- Publicas la vacante en Laborum. Igual que siempre. El portal recibe las postulaciones y mueve el flujo.
- Activas la evaluación de Kokoro. Defines qué medir según el perfil del cargo y eliges las pruebas.
- Los candidatos rinden. Cada postulante pasa por la misma evaluación, en las mismas condiciones, para una comparación justa.
- Recibes un ranking comparable. Los resultados llegan ordenados, con una señal que te ayuda a ver quién muestra ajuste al cargo y a armar tu shortlist con evidencia.
Por qué sumar evaluación al flujo del portal
Más postulaciones es bueno, pero también más tiempo de filtro. Si solo comparas por hoja de vida, terminas decidiendo por impresión y por quién redactó mejor su CV. Sumar una evaluación cambia eso: pones a todos los candidatos bajo la misma vara y comparas con criterios definidos antes, no improvisados. Eso potencia a Laborum en lugar de competir con él, porque aprovechas todo el flujo del portal y le agregas la evidencia que te faltaba para decidir mejor.
Mira cómo Kokoro se conecta al flujo de tu portal según tu etapa de implementación.
Ver integracionesQué evaluar y qué no esperar de la evaluación
Lo que evalúas depende del cargo: defines el perfil primero y eliges pruebas que cubran lo que ese puesto necesita. Lo que no debes esperar es que la evaluación decida por ti. Las pruebas describen estilos y conductas; no predicen el éxito ni reemplazan la entrevista. La evaluación ordena la pila y te deja llegar a la entrevista sabiendo a quién priorizar y qué confirmar; la decisión final la pone tu equipo.
En resumen
Para evaluar candidatos que postulan por Laborum en Chile: sigue publicando en el portal que ya trae tu volumen, activa la evaluación de Kokoro para esa búsqueda, deja que los candidatos rindan bajo la misma vara y usa el ranking comparable para armar tu shortlist con evidencia. El portal es tu aliado y aporta el flujo; Kokoro suma la capa de evaluación. La conexión al flujo del portal depende de tu etapa de implementación: puedes ver el detalle en la página de integraciones.
Preguntas frecuentes
¿Kokoro reemplaza a Laborum?
No. Laborum es el portal donde publicas tus vacantes y recibes postulaciones en Chile; es tu aliado y sigue siendo tu fuente de candidatos. Kokoro suma una capa de evaluación sobre ese flujo: en lugar de revisar CVs a mano, los postulantes rinden pruebas y obtienes una señal comparable para ordenar la pila. El portal aporta el volumen; Kokoro te ayuda a filtrarlo con evidencia.
¿Cómo conecto Kokoro con mi proceso de Laborum?
El flujo es: publicas la vacante en Laborum, activas la evaluación de Kokoro para esa búsqueda, los candidatos rinden las pruebas que elegiste y recibes los resultados ordenados. Según la etapa de implementación, la evaluación se conecta al flujo del portal para que el proceso fluya sin saltos entre herramientas. El detalle está en la página de integraciones.
¿Qué evalúo en los candidatos de Laborum?
Depende del cargo. Kokoro tiene un catálogo de 300 evaluaciones entre competencias conductuales, pruebas psicométricas y técnicas. Defines primero el perfil del puesto y eliges las pruebas que cubren lo que ese cargo necesita: una cognitiva, competencias del rol y, donde aplique, personalidad o integridad. Mides lo que importa, no todo por las dudas.
¿La evaluación decide a quién contratar?
No. La evaluación ordena la pila y te da evidencia comparable para llegar mejor a la entrevista, pero la decisión final es siempre del equipo. Las pruebas describen cómo se comporta una persona; no predicen ni deciden por ti. La herramienta apoya la decisión; la toman las personas.