Evaluar dentro del portal de empleo que ya usas en tu país.
Cómo se selecciona personal hoy en Latinoamérica: alto volumen de postulaciones, CVs inflados con IA, portales de empleo fuertes por país y la presión por reunir evidencia antes de entrevistar. Panorama de tendencias para líderes de RRHH.
Publicas en Bumeran, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el portal trae el volumen y Kokoro suma la capa de evaluación.
Ya publicás tus vacantes en un portal de empleo y recibís el flujo ahí. Te contamos cómo sumar evaluaciones al mismo flujo, sin cambiar de herramienta ni duplicar trabajo.
Publicas tu vacante en elempleo, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el portal trae volumen y Kokoro suma la capa de evaluación.
Publicas en Laborum, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el portal trae el volumen y Kokoro suma la capa de evaluación.
Publicas en Tecoloco, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el portal trae el volumen y Kokoro suma la capa de evaluación.
Recibís cientos de postulaciones desde tu portal de empleo y no sabés por dónde empezar. Te mostramos cómo ordenar ese volumen con señal comparable, sin perder buenos candidatos en el camino.
Tu portal de empleo te trae muchísimas postulaciones, pero pocas parecen calzar con la vacante. Te explicamos cómo encontrar señal real dentro del volumen, sin descartar a ciegas.
El portal de empleo y la evaluación de candidatos no compiten: cada uno resuelve una parte distinta del proceso. Te explicamos cómo se complementan y por qué juntos rinden más.
Tenés cientos de postulantes en el portal y poco tiempo. Te mostramos cómo priorizar a quién mirar primero con señal comparable, sin descartar a nadie a ciegas.
Evalúa a tus postulantes antes de la entrevista y compáralos con un criterio común. Tú decides; Kokoro te da el respaldo.