La NOM-035, el clima laboral y la selección de candidatos son cosas distintas. Qué mide cada una y por qué conviene no mezclarlas en tu proceso.
Guía para combinar 6-8 competencias por cargo: empezar por el dolor del puesto, elegir el conjunto correcto y mantener el mismo criterio para todos.
Liderazgo, orientación al cliente, integridad, pensamiento crítico, trabajo en equipo, comunicación y adaptabilidad: qué mide cada una y cómo se evalúan.
Ninguna evaluación online es infalible. Kokoro aplica controles de integridad en dos capas —medidas de diseño y monitores durante la rendición— que hacen el resultado más confiable, con respeto a la experiencia y la privacidad del candidato.
Cómo se selecciona personal hoy en Latinoamérica: alto volumen de postulaciones, CVs inflados con IA, portales de empleo fuertes por país y la presión por reunir evidencia antes de entrevistar. Panorama de tendencias para líderes de RRHH.
Una competencia conductual es un comportamiento observable en el trabajo. Qué son, cómo se evalúan y en qué se diferencian de las pruebas técnicas.
Las señales de integridad son observaciones registradas durante la rendición que apoyan la revisión humana del resultado. No descalifican ni diagnostican: una persona decide.
Evalúa a tus postulantes antes de la entrevista y compáralos con un criterio común. Tú decides; Kokoro te da el respaldo.