Integración
Evaluaciones integradas al ATS o portal que ya usas
El problema: sistemas que no se hablan
El proceso vive en el ATS, las postulaciones llegan del portal, la evaluación corre en otra herramienta y la decisión se arma en una planilla. Cada salto pierde señal, duplica digitación y hace imposible comparar candidatos con un mismo criterio.
Cómo funciona
1
Tu flujo sigue igual
El ATS o portal recibe y gestiona a los candidatos como siempre. Nada se migra, nada cambia de lugar.
2
Kokoro evalúa
Activas la evaluación del cargo: los candidatos rinden online, con controles de integridad y consentimiento.
3
La señal vuelve a tu proceso
Recibes el ranking por adecuación y los reportes comparables para decidir a quién entrevistar primero.
Qué puede conectarse
Integración activa
HiringRoom (ATS): activas la evaluación y los resultados vuelven junto a tu flujo.
Portales aliados
elempleo Talento, Bumeran, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Zonajobs y Tecoloco — ver todas →
Sistemas propios vía API
Para ATS propios o sistemas internos, cuando exista factibilidad técnica — conoce la API →
Qué gana cada equipo
Para RRHH y selección
Deja de revisar CV por CV: una vara común para todos los candidatos, sin cambiar de herramienta ni duplicar digitación.
Para TI
Sin migraciones ni reemplazos: integración activa con HiringRoom y API REST con autenticación por token para sistemas propios, cuando exista factibilidad técnica.
Para operaciones
Procesos de volumen con criterio consistente entre reclutadores y sedes, con trazabilidad de por qué avanzó cada candidato.
Para procesos masivos → ATS vs plataforma de evaluaciones → Candidatos de portales de empleo →
Qué hace y qué no hace
Preguntas frecuentes
¿Qué significa "evaluaciones integradas al ATS"?
Que la evaluación de candidatos ocurre conectada a tu flujo de reclutamiento: el ATS o portal sigue gestionando el proceso, Kokoro aplica las evaluaciones y la señal comparable —ranking y reportes— vuelve a tu proceso de selección para decidir a quién entrevistar primero.
¿Funciona con mi ATS?
Kokoro tiene integración activa con HiringRoom. Para otros ATS o sistemas internos, cuenta con API que permite enviar candidatos, asignar evaluaciones y recibir resultados, cuando exista factibilidad técnica. Y si tus candidatos llegan de portales aliados (elempleo Talento, Bumeran, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Zonajobs, Tecoloco), puedes evaluarlos conectado al flujo de cada portal.
¿Tengo que cambiar mi ATS o portal?
No. Kokoro complementa: tu ATS sigue organizando el proceso y Kokoro agrega la capa de evaluación. La señal vuelve a tu flujo y tu equipo decide ahí.
¿Qué evaluaciones puedo aplicar desde mi flujo?
Las 300 evaluaciones del catálogo: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas o de idiomas, combinables por cargo o con perfiles predefinidos.
¿Qué recibe mi equipo de vuelta?
Un ranking por adecuación al cargo, reportes por candidato y un comparador con criterio común. Evidencia para priorizar y preparar entrevistas; la decisión final es siempre del equipo humano.
¿Cómo empiezo?
Si usas HiringRoom, la activación es directa. Si usas otro sistema, agenda una conversación técnica para revisar la conexión vía API. Si evalúas desde portales, puedes empezar hoy con tu cuenta de Kokoro.
Suma la capa de evaluación a tu flujo
Mantén tu ATS y tus portales. Agrega la señal para decidir a quién entrevistar primero.