Solución
Evalúa candidatos que llegan desde portales de empleo
El problema de la señal dispersa
Publicas en dos portales, recibes referidos y tienes un formulario propio. Cada canal entrega candidatos en su propio formato, y comparar CVs de fuentes distintas con criterios distintos termina en decisiones por intuición. El problema no es el volumen: es que el volumen llega sin una vara común.
De dónde vengan, la misma vara
Portales de empleo
Bumeran, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, elempleo Talento, Zonajobs, Tecoloco — portales aliados con los que Kokoro se conecta — y también otros portales o bolsas laborales desde los que recibas postulaciones.
Tu ATS o sistema interno
Integración activa con HiringRoom y conexión vía API para sistemas propios, cuando exista factibilidad técnica.
Formularios y campañas
Postulaciones de tu página de empleo, formularios propios, referidos o campañas de reclutamiento.
Qué recibes de vuelta
- Un ranking por adecuación al cargo con todos los candidatos, sin importar el canal de origen.
- Reportes por candidato y un comparador con criterio común, para preparar la entrevista.
- Trazabilidad: por qué avanzó cada persona, defendible ante jefaturas.
¿Cientos de postulaciones? Selección masiva → El método: evaluar antes de entrevistar →
Qué hace y qué no hace
Preguntas frecuentes
¿Puedo evaluar candidatos que llegan de varios portales a la vez?
Sí. Ese es el caso típico: las postulaciones llegan de distintos canales y Kokoro las evalúa con la misma batería del cargo, para que compares a todos los candidatos bajo un mismo criterio, vengan de donde vengan.
¿Necesito que el portal esté integrado con Kokoro?
No es requisito. Con los portales aliados la evaluación opera conectada a su flujo según la etapa de implementación; con cualquier otro canal, invitas a los candidatos a evaluar desde Kokoro y los resultados llegan al mismo ranking comparable.
¿Qué pasa con el volumen? Recibo cientos de postulaciones.
Para eso está pensado: invitas por lote, los candidatos rinden online con controles de integridad y recibes un ranking por adecuación al cargo. Las entrevistas se concentran donde hay mejor ajuste.
¿Cómo se comparan candidatos de canales distintos?
Con una vara común: la misma combinación de evaluaciones del cargo para todos. El canal de origen deja de sesgar la comparación, y la decisión queda trazable.
¿Esto desplaza al portal o al ATS?
No. El portal sigue trayendo candidatos y el ATS sigue gestionando el proceso. Kokoro centraliza la señal de evaluación, no tu reclutamiento.
Convierte postulaciones en una decisión defendible
Evalúa a los candidatos de todos tus canales con la misma vara y prioriza con evidencia.